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Nuestra Compañía

Nosotros

Somos People@Work y llevamos más de veinte años acompañando a las principales empresas de nuestro país y la región en su camino hacia el logro de sus objetivos.

Acompañamos alrededor de 50 clientes de los sectores bancario, retail e industrial, entre otros, apoyándolos en su desarrollo y consolidación, con foco en el talento humano, gracias a un equipo colaborativo de profesionales de diferentes áreas y especialidades que aportan con su experiencia en nuestros proyectos integrales.

Nuestro

Propósito

Aportar soluciones a las empresas y empresarios, que los ayuden a crecer a través de la gestión del talento y sus resultados.

Nuestra Propuesta

de Valor

Soluciones

Individuo

Gestión de Talento

En P@W Fit®, manejamos el mejor talento al mismo tiempo de asegurar el fit cultural de candidatos con clientes. Al ser una consultora boutique, nuestras respuestas e interacciones con clientes, candidatos y stakeholders son más rápidas y efectivas.

Headhunting – Niveles estratégico y táctico.
Assessment – Identificación de competencias fit/rol.
Mapa de Talento – Evaluación y confección de mapa por nivel de contribución.
Plan de Sucesión – Proyección de la rotación del mapa de talento.

Desarrollo

Gestión de Potencial

Facilitamos el aprendizaje organizacional con el desarrollo de power skills indispensables para el crecimiento de los key talent a través de:

Simuladores Sharpening Skills – Representantes de Business Skills Latam.
Coaching – Acompañamiento en competencias.
Mentoring – Transferencia de conocimientos.
Upskilling y Reskilling – Adecuación de roles a requerimientos.
Asesoría – Diagnóstico y plan de acción.

Empresa

Gestión de Reputacional

Impactamos la reputación corporativa diseñando campañas que resaltan la experiencia del colaborador.

Gestión del cambio – Diseño,acompañamiento y métricas.
Employee Experience (EX) – Evaluación y diseño del Journey.
DEI – Sensibilizamos y co-creamos la propuesta de inclusión en función de sus capacidades organizacionales.

Administración

Gestión Estrátegica de Recursos

El plan estratégico empresarial sirve para definir metas y objetivos estratégicos que deben ser prioridad en la organización. La gestión estratégica de los recursos consiste en alinearlos con el plan estratégico integral, a través de la planificación del HeadCount, las políticas salariales y de beneficios y la observación de las políticas laborales vigentes.